Golden Parachute (황금낙하산)

Golden Parachute(황금낙하산)은 기업 경영진이 회사 소유권 변동이나 경영권 이전 등으로 인해 임기 전에 물러나게 될 경우 일반적인 퇴직금 외에 거액의 보상을 주도록 하는 제도입니다.

황금낙하산은 피인수 회사와의 우호적인 합의에 의해 진행되는 우호적 인수합병(M&A)이 아닌 적대적 인수합병(M&A)의 경우 기업 인수 비용을 높게 함으로써 사실상 M&A를 어렵게 만들어 경영권을 지키기 위한 방어수단으로 도입됐습니다.

기존 경영진이 임기만료 이전에 강제로 퇴임할 경우에는 거액의 퇴직금을 지급한다는 조항을 정관에 삽입함으로써 외부세력에게 부담을 주려는 적대적 M&A의 방어기법입니다.

 예시) ‘제30조(퇴직위로금) 기존 임원이 임기만료 이전에 외부의 적대적 M&A 등으로 인해 강제 퇴임 할 경우 회사는 해당 임원에게 다음과 같은 퇴직위로금을 지급하여야 한다.
대표이사 100억 원, 등기이사 50억 원, 기타 주요한 임원 30억 원.’